社保分為一檔二檔三檔靈活就業(yè)者選哪個(gè)更劃算？

由于社保關(guān)系到每個(gè)人老了以后的日子生活保障。交納社保滿十五年后比及你退休今后，就能每個(gè)月領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金，這樣一來就算老了今后以后沒有勞動(dòng)力沒有收入生活也有保障，不至于日子過不下去。并且社保交納的金額越多，時(shí)刻越長，那么今后能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。

現(xiàn)在大多數(shù)的社保應(yīng)該都是工作單位幫助交納大部分，個(gè)人交納小部分，這是用人單位給職工的一種福利。這就意味著，咱們只需要自己花一小部分的錢，退休今后同樣能夠享受和別人相同的養(yǎng)老金待遇，由于用人單位已經(jīng)幫你把剩余的錢給交了。

不過咱們今天談的不是關(guān)于企業(yè)員工的社保交納問題，而是要說一說，靈活就業(yè)者，交納社保的話，應(yīng)該挑選哪個(gè)層次比較合算。靈活就業(yè)者交納社保的話，所有的錢都是要自己出的，自然是要挑選最合算的那一種。選哪個(gè)層次主要是看你目前的經(jīng)濟(jì)能力，還有今后想要拿到的預(yù)期養(yǎng)老金。

通常社保的層次都是分為一檔、二檔、三檔的。那么一檔最低交納費(fèi)用規(guī)范就是40%，二檔則是60%，三檔則是80%，也就是說交納層次越高，之后拿到手里的錢就越多，那么究竟有多少呢？咱們就來算算看，繳費(fèi)的基數(shù)一般都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均薪酬還有選擇的繳費(fèi)層次有關(guān)系的。那么假如繳費(fèi)年限是相同的，兩個(gè)層次之間的養(yǎng)老金距離大概是100塊左右，可是也是交的時(shí)刻越長，距離就會(huì)越大了。

退休后能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金，主要和繳費(fèi)層次。個(gè)人賬戶余額掛鉤。一般來說，社保的三個(gè)繳費(fèi)層次，舉個(gè)簡單的例子，假如依照40%交納社保的話，一個(gè)月繳費(fèi)開銷是549左右，而假如依照第二層次60%核算，一個(gè)月繳費(fèi)693元，第三檔月繳費(fèi)金額為836元。三個(gè)不同層次每個(gè)月繳費(fèi)金額的差異是在140元左右。

那么依照養(yǎng)老金的計(jì)算方法，不同層次的養(yǎng)老金差值比是23%，三擋就會(huì)比二檔高160元，二檔又會(huì)比一檔高160元，可能160元光這么看是沒什么很大不同，可是咱們從長遠(yuǎn)看來就不相同了，那一年下來就是12個(gè)月，也就是12個(gè)160元了，這也不是一筆小錢了吧！并且這個(gè)仍是依照最低標(biāo)準(zhǔn)來算的，養(yǎng)老金也是持續(xù)不斷的在上漲，都漲了14年了，今后還會(huì)不會(huì)持續(xù)誰也不知道。所以其實(shí)分析了這么多，究竟要怎樣交，交哪一檔仍是得依據(jù)自己的個(gè)人需求來決議啦！

當(dāng)然，實(shí)際情況中，養(yǎng)老金的多少還會(huì)受社會(huì)平均薪酬的水平、交納社保的年限等多種因素影響?？墒?，同一個(gè)地區(qū)，同樣的年限之下，不同層次之間，退休之后的薪酬距離約有23%。很多人都不知道，只看到了繳費(fèi)金額的距離，而忽視了后期回報(bào)的距離。多繳多得，建議咱們，在經(jīng)濟(jì)條件答應(yīng)的情況下，最好是挑選高層次的社保繳費(fèi)，退休后的薪酬會(huì)更高。